揚子晚報訊(通訊員 茆海寧 記者 賈曉寧)市民李女士,在邁皋橋一家公司上班,今年9月,公司搬遷,上班距離比過去遠了10多公里。李女士和公司的其他7位女工,都覺得公司太遠上班不方便,就準備跟公司提出,希望公司能給予一定的補償讓自己離職。但公司老總認為,企業搬遷是很正常的事,沒有侵犯她們的權益,要走就走,沒有一分錢補償。
  “公司搬家,職工上班不便提出離職,該不該有補償?”帶著這個疑問,8名女工在國慶前來到棲霞區法援中心。法援律師告訴她們,公司經營地址變更,如果與之前地址相差很大,那麼應該屬於“情勢變更”,如用人單位和勞動者對此不能協商一致解決,用人單位應當依法給予勞動者一定的經濟補償。聽了律師的解釋,小李她們心中有了底。於是她們請求法援律師幫助維權。律師受理該案後,又發現該公司竟然沒有依法為小李她們繳納社會保險,於是提醒她們可以一併處理。
  近日,棲霞區勞動仲裁委開庭。在庭上,法援律師就小李她們主張的兩項訴求依法發表了上述代理意見。該公司代理人對於法援律師的代理意見也不持異議,但希望能通過調解方式解決,8名女工也同意調解。
  10月23日,在法援律師的幫助下,公司根據8名女工每個人的不同工作時間,分別給予了1.5萬元至3000元不等的補償。女工們用法律武器維護了自己的權益,讓她們很開心。  (原標題:公司搬家上班變遠 員工維權離職獲補償)
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