玄彬

　　揚子晚報訊（通訊員 茆海寧 記者 賈曉寧）市民李女士，在邁皋橋一家公司上班，今年9月，公司搬遷，上班距離比過去遠了10多公里。李女士和公司的其他7位女工，都覺得公司太遠上班不方便，就準備跟公司提出，希望公司能給予一定的補償讓自己離職。但公司老總認為，企業搬遷是很正常的事，沒有侵犯她們的權益，要走就走，沒有一分錢補償。
　　“公司搬家，職工上班不便提出離職，該不該有補償？”帶著這個疑問，8名女工在國慶前來到棲霞區法援中心。法援律師告訴她們，公司經營地址變更，如果與之前地址相差很大，那麼應該屬於“情勢變更”，如用人單位和勞動者對此不能協商一致解決，用人單位應當依法給予勞動者一定的經濟補償。聽了律師的解釋，小李她們心中有了底。於是她們請求法援律師幫助維權。律師受理該案後，又發現該公司竟然沒有依法為小李她們繳納社會保險，於是提醒她們可以一併處理。
　　近日，棲霞區勞動仲裁委開庭。在庭上，法援律師就小李她們主張的兩項訴求依法發表了上述代理意見。該公司代理人對於法援律師的代理意見也不持異議，但希望能通過調解方式解決，8名女工也同意調解。
　　10月23日，在法援律師的幫助下，公司根據8名女工每個人的不同工作時間，分別給予了1.5萬元至3000元不等的補償。女工們用法律武器維護了自己的權益，讓她們很開心。　　（原標題：公司搬家上班變遠 員工維權離職獲補償）